3月に入ってあっという間に1週間が過ぎて行く頃…

寒くなったり、暖かくなったりの繰り返しですが、体調はいかがでしょうか？

個人的には早く真夏が来てほしい気分でたまりません…

冬服のお片付け、仕事デスクの片付けがなかなか進まない…

さてと、話を取り戻して…

○○ハラスメントが増えてる…

最近、ネットニュースで「○○ハラスメント」という記事がよく見かけるようになりました。

○○ハラスメントの種類がどんどん増えてますね…

今の時代に合わせた職場環境のことを考えるとホンマに頭が痛くなりますね…

ブラック企業とか、ホワイト企業とか…

日本の企業の中にほとんど働き手不足とかいろいろネットニュースで見かけますが…

一番特に課題なのが「労働時間」なのではないでしょうか？

いろんな○○ハラスメントについて、いろいろネットから調べてみました。

一番参考になった記事を引用しますね。

「ハラスメントカオスマップ2021年度版」を公開。株式会社エージェントの運営メディア『みんなのキャリア相談室』がハラスメントについて独自調査

いろんなハラスメントの分類やマップの記事が書かれています。

ダウンロードもあるそうです。

• ハラスメントカオスマップ ２０２１年版
• ハラスメントカオスマップ ２０２１年版

いろんなハラスメントを見ると頭が痛くなりました。

前職で働いたときはあまりにもブラック的で「パワハラ」「テクハラ」「リスハラ」からいろいろ罵声を浴びられたことがありました。

3年ぐらい働いて、円満退職しましたがその会社はどうなったのか知りません！

もう関わりたくない環境でした。

最近では、「カスハラ」の制定の動きが多く見られますね。

40代以上の年配の人のその上の人の圧力から、下に圧力をかけるのはどうかなって感じることもありましたね。

こっちは6回ぐらい転職を繰り返して、いろんな職場環境を見てきた中、ほぼ「テクハラ」が多く見られましたね。

お互いにフォローし合える環境がないのかなって感じてます。

「このデザインはお客様に見せられへん！」

「何年も働いて、この程度の技術（ウデ）？」

などなど…

色々、ハラスメントが増えてきてますね。

大手企業も、同じようなこともあるそうですね。

こっちはほとんど、中堅企業、零細企業に勤めてきた中、ホンマに半端ないハラスメントが多かったんですね。

そのせいで、社員がどんどん辞めていく人が増えてきてます。

デザイン会社に勤めた時には、入社して退職するまでの3年間、なんと50人近くの退職…

早期退職募集でもないのに…

原因は「○○ハラスメント」が多かったんですね。

社員が気持ちよく働ける環境の整備能力がないのかなって感じました。

一人で悩まずに、被害にあった方は「労基」に相談しに行くことですね。

弁護士を通す前に、まずは物的証拠を集めるべきです。

労基に相談しても改善がなかった場合は、最終手段に自腹で弁護士に相談するしかないですね。

こっちも、いくつかミスったこともあり、凄く後悔しました。

後悔する前に、まずは何かの物的証拠を集めるべきだなぁと反省しました。

では、また！